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公务员考核规定

发布时间:2020-04-20 点击数:107

 

第一条

 

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法规定。共计三十一条。

第二条

 

本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。

第三条

 

公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

考核内容和标准

编辑

 

第四条

 

对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

 

德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

 

能,是指履行职责的业务素质和能力。

 

勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

 

绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

 

廉,是指廉洁自律等方面的表现。

第五条

 

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

 

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。

 

定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。

第六条

 

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条

 

确定为优秀等次须具备下列条件:

 

(一)思想政治素质高;

 

(二)精通业务,工作能力强;

 

(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;

 

(四)工作实绩突出;

 

(五)清正廉洁。

第八条

 

确定为称职等次须具备下列条件:

 

(一)思想政治素质较高;

 

(二)熟悉业务,工作能力较强;

 

(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;

 

(四)能够完成本职工作;

 

(五)廉洁自律。

第九条

 

公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:

 

(一)思想政治素质一般;

 

(二)履行职责的工作能力较弱;

 

(三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;

 

(四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;

 

(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

第十条

 

公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:

 

(一)思想政治素质较差;

 

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

 

(三)工作责任心或工作作风差;

 

(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

 

(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。

第十一条

 

公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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